Palk saab tõusta vaid siis, kui tulud kasvavad. Ja kui palganumber töötajale ei sobi, tuleb ise ettevõtjaks hakata, soovitas LPP Retail Estonia juht Hendrik I. Pass.
Äripäeva Kaubanduse Aastakongressil esinenud Pass rõhutas, et palka saab tõsta siis ja ainult siis, kui tulud suurenevad. „Ettevõtja peab tulu teenima, et oma investeeringuid garanteerida. See tuleb inimesele selgeks teha. Kui meie pakutud palk ei rahulda, siis tuleb ise ettevõtjaks hakata,“ ütles ta.
Tänases ühiskonnas hakkab vaikselt kaduma põlvkond, kes mõtleb, et kõik on garanteeritud ning tööandja peab valmis olema selleks, et töötaja töötab vaid 18 kuud, rääkis Pass.
Kaubanduses ta suuri muutusi tulemas ei näe, ent peab tarbijat targemaks ning temalt ostuotsuse väljameelitamist parajaks väljakutseks. Ainus võimalus ellu jääda on tema sõnul piisavalt lai kaubavalik, mis sunnib klienti veetma rohkem aega kauplustes.
Hendrik Pass juhib LPP Retail Estoniat, mis esindab Eestis rõivaste kaubamärke Reserved, Cropptown ja House. Varasemalt on ta neli aastat juhtinud ka LPP Retaili tegevust Rumeenias.
Seotud lood
Äripäeva Kaubanduse Aastakonverentsil tunnustati parimaid jae- ja hulgikaupmehi.
UPlift OÜ juhataja Urmas Pastarus, rääkis Äripäeva Kaubanduse Aastakongress 2013-l, et Eesti kaubandus olukord on stabiilne ning uute muutuste ootusärevuses.
Danske Bank´i ettevõtete panganduse direktor Tõnu Vanajuur hoiatas, et tarbijate kindlustunne on löögi all.
Ärijuhtimissüsteemid (ERP, ettevõtte ressursside planeerimine) on viimastel aastatel oluliselt muutunud. Muutuste peamine suund on see, et ettevõtete individuaalselt kohandatud süsteemid asendatakse üha enam pilvepõhiste ERP-lahendustega.