Maxima teatas, et avab sel kuul kokku neli kauplust, tänu millele leiab tööd rekordilised 350 inimest. Kaubandus.ee uuris Maximast ka nende töötajate palga kohta.
Kaubandus.ee andmetel on Maxima töötajate töölepingus kirjas, et töötasu on "EV seaduse järgi paika pandud palga alammäär", mis on 2012. aasta seisuga 290 eurot miinus maksud. "See müütiline miinimumplaga jutt on selgelt vastuolus sellega, et meile tuleb pidevalt töötajaid ka teistest kettidest," kommenteeris teemat Maxima Eesti avalike suhete juht Erkki Erilaid.
Erilaid selgitas kaubandus.ee uudisveebile, et Maxima töötajate töötasu koosneb põhipalgast ja mitmetasandilisest preemiasüsteemist.
Järgneb Erilaiu kommentaar muutmata kujul: Inimesi tuleb sellises nõudlikus ametis nagu kauplusetöötaja hoida ja motiveerida. Selleks pakume töötajatele erinevaid motiveerivaid projekte. Müüjad teenivad olulise palgalisa sõltuvalt oma töö tulemuslikusest. Näiteks kassiire premeeritakse kiiruse eest, lisaks kasutab Maxima tagasisideaparaate, millega iga klient võib hinnata teenindust ja läbi selle premeerida töötajat rahaliselt. Ettevõte premeerib näietks stipendiumiga töötajate hea õppedukusega koolilapsi jne. Preemiat makstakse ka uute töötajate leidmise eest.
Meie müüjad-kassirid teenivad kuni 3,30 eurot tunnis, millele hea teeninduse korral lisanduvad veel näiteks klientide poolt tagasisideaparaatidega määratud boonused, mis parematel küünivad enam kui viiendikuni töötasust. Lisaks pakume kaupluste töötajatele tasuta lõunaid. Töötajatele korraldatakse koosviibimisi, spordivõistlustel osalemisi, preemiareise, nende lastele jõulukingitusi, jne.
Miinimumpalka ei teeni Maximas ükski täistöökohaga töötaja. Maxima töötasu on täiesti konkurentsivõimeline ja ei jää ühelegi konkurendile alla, sest olla aastaid üks suurimaid uute töökohtade loojaid Eestis, oleks mistahes ärivaldkonnas teisiti võimatu.
Meil on hea meel, et Maxima on üks suurimaid töökohtade loojaid Eestis ja me mõistame milline vastutus sellega kaasneb. Teeme kõik, et inimesed meile tööle kandideeriksid, sest ka lähiaastatel on meil kavas kiires tempos laieneda, samuti teeme kõik, et oma töötajaid hoida.
Seotud lood
Ettevõtjad tunnevad riigiettevõtete survet töötajate palka tõsta. Sellest lähtuvalt ootab Kaubamaja töötajaid ettevõtte juhi Raul Puusepa sõnul ees palgatõus.
Maxima avab sel kuul kokku neli kauplust, tänu millele leiab tööd 350 inimest, mida on jaeketi teatel nende jaoks rekordiliselt.
Prisma Peremarketi tegevjuht Janne Tapio Lihavaineni sõnul töötajate premeerimist III samba osakutega arutatud ei ole. Premeerimiseks kasutatakse lihtsaid süsteeme nagu tulemuspalk.
ASi Selver direktor Andres Heinver ütles, et tööjõuturg on täitunud ja defitsiidis ning tööpuudust sisuliselt ei eksisteeri.
Jaekaubanduses ei võistle omavahel ainult hinnad ja tooted – üha olulisemaks muutub võitlus kliendi tähelepanu eest. Ajal, mil ostjad otsivad ja eelistavad positiivseid elamusi pakkuvat ostukeskkonda, on digitaalsed lahendused kaupluste uueks standardiks. Küsimus pole enam selles, kas digitaliseerida, vaid kuidas teha seda nii, et investeering end võimalikult kiiresti ära tasuks.